人力資源概況

◆ 基本資料-沿革 ◆ 大事紀要 ◆ 組織系統簡圖 ◆ 人力資源概況 ◆ 員工福利措施及退休制度與實施情形 ◆ 工作環境與員工身心安全關懷保護措施

人力資源概況

一、本行重視員工人力素質之質與量，不僅由具國際化及雙文化背景之資深經營團隊領導業務運作，員工主要多為穩定、高學歷的專業人才，平均年齡42歲、平均年資11年以上，整體情形統計如下：

年度		110/12/31	111/12/31	112/02/28
員工人數		2,577	2,573	2,574
平均年歲		42.26	42.82	43.02
平均服務年資		10.82	11.19	11.30
學歷分布比率	碩士以上	23.36%	23.43%	23.39%
	學士	59.18%	59.70%	59.71%
	專科	15.17%	14.69%	14.68%
	高中/高商以下	2.29%	2.18%	2.22%

二、近三年員工訓練執行情形
本行辦理員工進修訓練有成，連續20年為勞動部勞動力發展署所肯定，累計取得訓練獎勵金額約新臺幣12,573千元。110年榮獲勞動部「國家人才發展獎-大型企業獎」及天下創新學院「年度學習之星獎」等肯定。111年更榮獲「TTQS人才發展品質管理系統-企業機構版-金牌」、「TCSA 台灣企業永續獎-人才發展領袖獎」及天下創新學院「標竿學習獎、學習巨星獎」等肯定。

單位：新臺幣千元

	行內訓練			行外訓練			合計
	金額	人次	班次	金額	人次	班次	金額	人次	班次
109年度	11,314	14,695	647	3,313	1,536	597	14,627	16,231	1,244
110年度	11,847	14,712	502	4,092	1,452	573	15,939	16,164	1,075
111年度	12,807	15,651	487	4,832	1,874	618	17,639	17,525	1,105

三、內部稽核制度

本行重視內部控制及內部稽核制度的建置，有關內部稽核人員之任免、考評、升遷、輪調、獎懲及薪資報酬等辦理方式，說明如下：

（一）依據本行「員工任用準則」之規定，總稽核及稽核總處人員之任免，應依「金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法」之規定辦理，總稽核任免須經審計委員會及董事會同意後，報請主管機關核准後為之，其他稽核人員應由總稽核簽報董事長核定後辦理。

（二）內部稽核人員之考核、升遷、輪調、獎懲、薪酬，依據本行「員工績效考核暨升遷發展準則」、「員工調動注意事項」、「員工獎懲處理準則」、「員工特別激勵獎金分配辦法」及「員工酬勞分配辦法」之規定，皆由總稽核簽報至董事長核定。

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