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人力資源概況
一、本行重視員工人力素質之質與量，不僅由具國際化及雙文化背景之資深經營團隊領導業務運作，員工主要多為穩定、高學歷的專業人才，平均年齡44歲、平均年資12年以上，整體情形統計如下：
| 年度 | 112/12/31 | 113/12/31 | 114/12/31 | |
| 員工人數 | 2,583 | 2,571 | 2,534 | |
| 平均年歲 | 43.57 | 44.32 | 44.96 | |
| 平均服務年資 | 11.68 | 12.21 | 12.77 | |
| 學歷分布比率 | 碩士以上 | 24.04% | 24.62% | 24.98% |
| 學士 | 59.62% | 59.24% | 59.27% | |
| 專科 | 14.33% | 14.31% | 13.93% | |
| 高中/高商以下 | 2.01% | 1.83% | 1.82% | |
二、近三年員工訓練執行情形
遠東商銀人才發展制度已獲勞動部「國家人才發展獎-大型企業獎」，114年勞動力發展署持續肯定遠銀辦理員工進修訓練，以「人力資源提升計畫-產業推升型」之資格獲獎勵，累計23年取得金額逾新臺幣1,600萬元。
| 行內訓練 | 行外訓練 | 合計 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 金額 | 人次 | 金額 | 人次 | 金額 | 人次 | |
| 112年度 | 14,310 | 18,621 | 4,890 | 2,561 | 19,200 | 21,182 |
| 113年度 | 12,250 | 16,004 | 5,754 | 1,911 | 18,004 | 17,915 |
| 114年度 | 11,236 | 11,496 | 4,496 | 2,145 | 15,732 | 13,641 |
三、員工發展計畫-重點項目執行摘要：
| 計畫名稱 | 重點說明 |
| 永續發展培育計畫 |
|
| 初任經理訓練計畫 |
|
| 儲備主管培訓計畫 |
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四、內部稽核制度
本行重視內部控制及內部稽核制度的建置，有關內部稽核人員之任免、考評、升遷、輪調、獎懲及薪資報酬等辦理方式，說明如下：
（一）依據本行「員工任用準則」之規定，總稽核及稽核總處人員之任免，應依「金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法」之規定辦理，總稽核任免須經審計委員會及董事會同意後，報請主管機關核准後為之，其他稽核人員應由總稽核簽報董事長核定後辦理。
（二）內部稽核人員之考核、升遷、輪調、獎懲、薪酬，依據本行「員工績效考核暨升遷發展準則」、「員工調動注意事項」、「員工獎懲處理準則」、「非業務人員年度績效獎金辦法」及「員工酬勞分配辦法」之規定，皆由總稽核簽報至董事長核定。
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