董事會及功能性委員會績效評估

董事會及功能性委員會績效評估


 
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董事會及功能性委員會績效評估

為強化公司治理成效,依據本行「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」,每年執行一次內部董事會及功能性委員會績效評估。108年度評估作業結果如下:

一、董事會
(一)整體評估:
議事單位依據評量表進行評鑑,評估得分為96分:
 
評估指標指標數各面向得分
一、對公司營運之參與程度330
二、提升董事會決策品質216
三、董事會組成與結構220
四、董事之持續進修110
五、內部控制220
合計1096
 
(二)個別成員自評:
統計各董事自評問卷結果,評估得分為97分:
 
自評項目指標數各面向平均分數
(滿分4分)
各面向得分
一、公司目標與任務之掌握54.020
二、董事職責認知43.915.6
三、對公司營運之參與程度73.826.6
四、內部關係經營與溝通23.87.6
五、董事之專業及持續進修43.915.6
六、內部控制33.911.7
合計25-97

 

二、審計委員會
(一)整體評估:
議事單位依據評量表進行評鑑,評估得分為98分:
 
評估指標指標數各面向得分
一、對公司營運之參與程度328
二、審計委員會職責認知110
三、提升審計委員會決策品質220
四、審計委員會組成與結構220
五、內部控制220
合計1098
 
(二)個別成員自評:
統計各委員自評問卷結果,評估得分為99分:
 
自評項目指標數各面向平均分數
(滿分4分)
各面向得分
一、對公司營運之參與程度74.028
二、審計委員會職責認知44.016
三、提升審計委員會決策品質63.923.4
四、審計委員會組成與結構44.016
五、內部控制44.016
合計25-99

 

三、薪資報酬委員會
(一)整體評估:
議事單位依據評量表進行評鑑,評估得分為96分:
 
評估指標指標數各面向得分
一、對公司營運之參與程度326
二、薪資報酬委員會職責認知110
三、提升薪資報酬委員會決策品質220
四、薪資報酬委員會組成與結構220
五、內部控制220
合計1096
 
(二)個別成員自評:
統計各委員自評問卷結果,評估得分為98分:
 
自評項目指標數各面向平均分數
(滿分4分)
各面向得分
一、對公司營運之參與程度73.927.3
二、薪資報酬委員會職責認知44.016
三、提升薪資報酬委員會決策品質63.923.4
四、薪資報酬委員會組成與結構43.915.6
五、內部控制44.016
合計25-98

 

108年度董事會暨功能性委員會評估得分皆為96分以上,足以顯示本行董事會暨功能性委員會運作之優異成果。依本行「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」規定,本次評估結果將於109年第一季提報董事會。

本行「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」 ……………………………………………………PDF下載
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