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遠東國際商業銀行 Far Eastern Int’l Bank
遠東國際商業銀行
Far Eastern Int’l Bank

遠東商銀,一個提供客戶即時性、跨國境及數位化的精緻金融服務品牌。
致力成為大中華區最受信任的金融服務公司!

在本土殷實企業的架構下,遠東商銀活躍著外商重視績效的思維與敏捷創新的步調,多項利基業務為市場領導品牌。為因應全球化商機以建構長期、穩定的獲利能力,自2010年起啟動多項關鍵佈局,包括受讓AIG集團友邦信用卡業務、購併原慶豐銀19家分行、購買ING集團旗下安智證券並更名為遠智證券;建置中小企業部、環球金融部(TMU)、企業理財部、大數據中心等新業務團隊;並成立數位金融事業群,全力推動Bank3.0服務。遠東商銀提供客戶即時性、跨國境、數位化的精緻金融服務,為貢獻經濟發展、創造社會財富、成為大中華區最受信任的金融服務公司而努力!
榮耀事蹟
  • 卓越雜誌卓越銀行評比【最佳財富管理獎】
  • 卓越雜誌卓越銀行評比【最佳創新獎】
  • 遠東集團【遠東精神獎 集團綜效類 優等】-
    FE 跨界行動應用平台
  • 遠東集團【遠東精神獎 集團綜效類 優等】- FE 跨界行動應用平台
  • 財金資訊公司 【電子金流業務最佳服務創新獎】- 電子化繳費稅處理平台業務
  • 財金資訊公司 【電子金流業務最佳服務創新獎】- 台灣Pay QR code發卡服務
  • TCCDA臺灣客服中心發展協會【最佳客戶服務企業獎】、【最佳客服中心團隊獎】、【最佳客服之星個人獎】、【最佳訓練之星個人獎】、【最佳客服中心主管個人獎】
  • 現代保險雜誌調查【保險龍鳳獎之財經保險畢業生嚮往的保代公司】
  • 財訊雜誌財富管理大調查【最佳理專團隊獎】
  • 財團法人保險事業發展中心【保險卓越獎之人才培訓專案企畫卓越獎銀質獎】
  • TAISE臺灣企業永續報告獎【金融及保險業組銅獎】
  • BSI Standards 國際標準管理年會【永續傑出獎】
  • 臺灣證券交易所【臺灣就業99指數成分股】
  • 臺灣證券交易所【臺灣高薪酬100指數成分股】
  • 衛生福利部國民健康署【健康職場認證-健康啟動標章】
  • 行政院勞動部勞動力發展署【人才發展品質管理系統(TTQS)銀牌獎】
最健全的福利與照顧
年終/業務/特別激勵獎金
中秋、端午、春節禮金
婚喪生育、子女教養補助
員工優惠存款及貸款
專業證照補助
金融理財交易手續費優惠
員工酬勞、持股信託獎勵金
生日禮金
員工旅遊補助
團體保險、定期健康檢查
員工在職進修補助
遠東集團員工優惠/特約商店
遠銀自2008年開辦儲備主管培訓計畫,目的在培養具有領導潛力的優秀人才。透過全面計畫性的培訓制度,強化MA專業知識與技能的高度、廣度及深度,使其迅速成為遠東商銀新生代專業經理人。
集中初訓 2個月
金融專業訓練/集團參訪
英文演講會Toastmasters
事業群深耕培訓 22個月
多元專案執行/工作輪調
商用英語課程
優於市場平均薪資,挑戰百萬年薪
依個人意願分發事業群
資深主管擔任Mentor
入行即享有優於勞基法之特休天數
招募事業群:
  • 消金及信用卡事業群
  • 法人金融事業群
  • 財務策略中心
  • 個人金融事業群
  • 保險代理事業群
  • 作業暨資訊服務中心
具備條件:
  • 碩士學歷以上
  • 工作經驗不限
  • 英文聽說讀寫流利
  • 領導力、合作力
  • 抗壓力、創造力
招募流程:
收件截止日:4月15日 (日)
  1. 書面審查 & 線上測驗:3月
  2. HR面談:4月
  3. 英語口試 & 部門主管面談:5月
  4. 事業群主管面談:6月
  5. 報到:7月
遠企中心36F演講廳
(台北市大安區敦化南路二段207號36樓)
3/24 (六) 09:30~12:30
學長姊分享
法人金融事業群-蔡畫丞 Leo
  • 2015年從美國回來後,我就決定挑戰金融業MA Program,經過三次高張力面試後,很幸運的加入遠銀大家庭。遠東商銀是個重視人才培育的銀行,從初訓課程到進入所屬事業群的訓練都能感受到公司對MA Program有完整且循序漸進的規劃,過程雖然辛苦,卻也備感充實。
    進入法人金融事業群後,有許多機會拜訪客戶公司的財務長與董事長,向他們提出銷售提案,而MA Program的簡報訓練,是讓我能夠自信呈現出遠銀法金商品的關鍵之一。此外,我從MA Program的訓練學習到放大自己看事情的視野與格局,拉高自己的層級來思考事情。舉例來說,在協助處理流程較繁瑣的工作事項時會找出可改善之流程,並透過成立專責小組與跨部門溝通,提出完整的流程改善專案。身為公司所挑選出的儲備幹部,需時刻自問是否足夠努力以達到公司期待,是否不斷學習而持續成長。最後,「視野決定格局,格局決定成功」,期許自己未來能夠與遠銀一起成長,共創雙贏。
個人金融事業群-游筑鈞 Amy
  • 個人金融事業群的課程著實完整與精實,從一開始部門的實習與輪調,到後續的深度輪調,讓MA們可以徹底了解事業群全貌與各部門運作流程,並從中提出改善方案。
    進入MA Program的第二年,深度輪調於財富管理部,主要工作內容為針對理專設計制度與辦法、提升產能專案,不僅要從策略面全方位思考,亦要考量實務面執行,相當具有挑戰性。尤其,在自己負責的專案上線後,後續結果的追蹤讓我在工作上很有成就感!
    在MA Program可清楚看到專案全貌,從中學到許多思考、邏輯、專案執行的能力、銷售能力與領導力,讓自己不僅是專案的策略者亦為執行者。另外,財富管理部中許多激勵理專的專案活動,例如米其林饗宴、星光俱樂部等,也為MA們的工作增添不少趣味性。
    最後,即便自己曾有同業工作經驗,但從未如此全方位的學習,這是MA Program所提供最大不同點,亦可讓自己快速成長與提升。我很慶幸加入遠銀大家庭,並在個人金融事業群完整輪調制度與和善的工作環境下成就自己!
消金及信用卡事業群-陳怡帆 Yvonne
  • 遠東商銀在MA培育上不遺餘力,加入遠銀近一年半期間,除了初期兩個月的團體培訓計劃外,人資處也持續提供回訓激勵課程、商用英語課程以及業師課程等,以達到MA身心靈的健全發展。
    MA Program擁有更多機會參與規劃及執行一系列的專案活動。在行銷企劃部輪調期間,從市場研究與資料分析,到跨部門的溝通合作,透過彼此間不同的想法激盪出許多新idea,也開拓了自身的視野;而在執行專案的過程裡,藉由一次次不斷的嘗試與修正,最終得以使專案更臻完美。
    「MA」的身分乘載著高標準,亦是一條艱辛的道路,但是我相信,有經驗豐富的主管們在前方領導著,只要肯花時間、付出心力,把握每次參與專案、面對挑戰的機會,必定能讓你快速地成長茁壯。
個人金融事業群-劉沛文 Victor
  • 加入遠銀MA Program將會是你最佳的選擇!
    遠銀相當重視MA的人才培育,不僅提供豐沛的培訓與學習,兩年的MA Program亦擁有完善的階段規劃,因此成為遠銀MA後生活將更加充實。
    MA Program可分為三階段,第一階段:兩個月集中通識課程受訓。此階段能夠讓職場新鮮人迅速了解全行各事業群的業務範疇,同時安排簡報技巧與激勵課程,迅速的提升專業知識與簡報、溝通、團隊合作等各項軟實力;第二階段:為個人金融事業群七大部門輪調。為期半年的部門輪調,包含前、中、後台業務部門及決策部門,不僅可深入淺出地了解事業群業務全貌,亦同時建立跨部門資源與人脈,儲備良好的職涯發展藍圖。第三階段:結合個人志向與部門專業進行深度定崗發展。在『財富管理部』的定崗發展中,藉由長官Mentor制度的帶領下,訓練思考的邏輯與系統性,事業群高階長官亦定期透過簡報考核方式檢視MA專案企劃與可行性,並給予評論與指教,循序漸進的培養MA成為大型專案負責人。
    透過三階段的培訓不僅提升MA的專業能力,更激勵MA成為一個具備高度、深度、廣度的年輕銀行家。遠東商銀隸屬於遠東集團,集團資源豐富且涵蓋各大領域,集團綜效的發揮之下,加入遠銀MA,你將很不一樣!
數位金融事業群-陸萱 Emily
  • 加入遠銀MA Program已經一年半的時間,對於當初完全沒有銀行背景的我來說,從零開始參與專案的執行到獨立擔任所屬業務的窗口,這段期間的成長與磨練可說是受益匪浅。理論和實務的差距只有身體力行才能體會,在執行專案的期間及發掘新構想的過程往往有太多突發狀況,惟有參與其中才有找到最佳的解決方法並達成專案目標;過程中如何透過有效的溝通與跨部門/單位的合作亦是寶貴的經驗累積。
    MA Program期間,除了本身負責的業務外,每週的主管會議參與,不僅增加了有別於一般同仁的機會了解部門/單位的營運狀況,更全面性的以高層級的角度去學習總行的決策制定。此外,人資處在MA訓練期間提供了多元化的商用英語及回訓課程,使得MA們在忙碌於工作之餘可以持續的充實自己、定期互相交流,以激發更多的創新想法。
    如果你在尋找一個機會讓你快速成長,並期許成為一位全方位學習的金融專業人才,千萬不要錯過加入遠銀的機會!遠銀提供MA最豐沛的資源與訓練,並由資深暨專業主管帶領你職涯中發光發熱。遠銀MA就是你最佳選擇!
消金及信用卡事業群-邱政家 Shawn
  • 消金及信用卡事業群對MA的培訓,於各單位輪調期間,除了對核心業務的認識,工作還包括專題簡報、書籍閱讀、活動協辦等等,同時還要背負業績,故除了需事先設定好每件事情的「目標」並以此規劃處理時程、方法及達成標準外,更要安排每天的進度及預期完成事項。
    在輪調結束後,我被調至專案研發單位,主要協助專案包括NFC手機信用卡、電子同意書簽署系統以及行動支付在關企通路的簽帳行銷活動。從遠銀培訓MA的方式,我從三個面向和大家分享。
    1. Mentor制度
    從單位輪調、專題簡報到實際參與專案的過程,近距離學習主管的做事方法和邏輯,強化產品企劃、專案統籌能力。Mentor也會評估MA訓練所培養的經驗及能力,用心規劃MA的工作。
    2. 專業技能
    培訓過程從前線的銷售歷練、後勤單位的運作、專題實務的簡報到大型專案的參與,不僅要求MA對負責的工作極其完善,更鼓勵提出改善與建議,將想法與主管交流。
    3.大型專案的參與
    消金MA培訓的過程,不僅僅是紮實的訓練,重要的是有更多機會提升自我眼界的高度。在NFC手機信用卡的專案,學習到跨公司、跨部門的專案如何執行;在行動支付於關企通路的簽帳行銷活動,更學習到如何分析合作夥伴的動向及掌握市場趨勢來評估本行業務的發展。這些投注在我們身上的資源,都充分顯示對人才培育的重視。
與我們聯繫
  • 聯絡信箱:resume@feib.com.tw
  • 洽詢電話:(02) 2378-6868 Ext.5189 謝小姐 / Ext.5196 方先生
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