培育新世代菁英

本行為厚植永續發展所需之人力資本，自2008年起實施儲備主管(MA,Management Associate)培訓計畫。本培訓計畫經嚴謹程序篩選優秀青年加入，展開為期約三年的訓練，藉由紮實且密集的課程、輪調見習及專案執行等方式，有系統培育新一代菁英中堅幹部，展現積極運用新世代力量的企圖心。

儲備主管培訓方案

• 集中培訓

開辦金融產品、作業流程、一般法令、管理技巧等專業課程，並於戶外舉辦團隊建立活力營，進行主管座談會、關係企業參訪等活動，以收標竿學習之效。

• 深耕培訓

於事業群實施深耕培訓，並輪調至不同單位見習。

• 在職回訓

安排專題簡報、管理課程、商用英語課程（採分級授課），並安排經營國際英語演講協會，提升簡報及演講能力。

• Mentor 制度

每位MA均安排經理人擔任Mentor，定期檢視MA學習狀況，並進行深入會談，以提升學習成效並育成正向積極的工作態度。

職涯快速發展

外派海外據點