健全訓練發展

人才發展

本行近年不斷透過3R程序（REFOCUSING、REENGINEERING、REVITALIZING）強化體質，行員素質提昇（REVITALIZING）是本行持續努力的目標之一，因此在執行訓練業務之質與量上，每年不斷的精進與成長，除有效提昇人力資源素質外，進而創造組織最大利益及個人生涯發展雙贏局面。

員工在職訓練及發展，簡介如下：

（一）	課程種類：
	分為金融專業、管理才能、商業通才課程等，有計劃的開辦業務戰力強化營、凝聚共識激勵營、主管管理才能訓練營等，以培育全方位之金融人才。
（二）	儲備主管(MA)培訓：
	透過集中訓練、事業群深耕培訓及Mentor制度，孕育本行未來的領導幹部。
（三）	課程進行：
	藉由角色扮演、分組研討、成果發表、團隊競賽等實作活動，增強同仁專業能力，激發團隊向心力。
（四）	課程品質：
	延聘業界知名講師及學界具代表性之教授學者來行講座，以提昇同仁視野，吸收最新知識及觀念。
（五）	派外訓練：
	遴選優秀行員參加行外訓練及遠東企業大學等課程，並對於在職進修國立大學碩士班之優秀行員，提供學分費或公假補助之申請機會。
（六）	受訓機會：
	平均每人每年受訓時數達30小時以上。
（七）	專業證照獎勵：
	針對特定證照提供同仁取得專業證照的獎勵金。

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