員工福利措施及退休制度與實施情形

 

員工福利措施及退休制度與實施情形

一、 員工福利措施:
  (一) 優惠利率存款。
  (二) 優惠利率貸款。
  (三) 金融交易手續費/滙費優惠。
  (四) 設立職工福利委員會,提供員工婚、喪、生育、旅遊、社團及子女養育之補助。
  (五) 員工入股及員工酬勞分配。
  (六) 員工持股信託。
  (七) 退休金、撫卹金。
  (八) 特別休假。
  (九) 員工及眷屬團體保險、勞工保險、全民健康保險。
  (十) 實施友善育兒措施,包括:
    1. 與托兒機構簽訂費用優惠合約。
    2. 依法提供家庭照顧假、產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪。
    3. 於不變更每日正常工作時數下,員工得在二小時範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間。
  (十一) 在職進修補助。
  (十二) 專業證照獎勵方案。
  (十三) 員工定期健康檢查。

 

二、 退休制度與實施情形
  (一) 自民國94年7月1日起,為適用勞工退休金條例(以下稱新制)之勞工,依其工資之6%金額,每月提繳退休金至勞保局個人退休金專戶,同時為選擇繼續適用勞基法退休金給付標準(以下稱舊制)之勞工及選擇適用新制但留有舊制工作年資之勞工,依渠等工資總額之2%金額,每月提撥退休準備金至臺灣銀行專戶存儲,並於年度終了前估算次一年度符合退休條件之同仁所需之退休金數額,足額提撥勞工退休準備金確保同仁舊制退休金權益;海外地區分公司之退休金,悉依當地政府規定辦理。
  (二) 依勞基法成立勞工退休準備金監督委員會,每三個月舉行會議,確保員工退休金之請領權益。本委員會於民國105年4月完成第七屆委員改選,經臺北市政府勞動局核備在案。
  (三) 符合以下條件之員工,得檢具申請書提出退休之申請。
    1. 於本行任職10年以上年滿60歲者。
    2. 於本行任職15年以上年滿55歲者。
    3. 於本行任職25年以上者。
  (四) 本行員工有下列情形之一者,行方得命令退休:
    1. 年滿65歲者。
    2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者。
    3. 本行員工年滿65歲者,得視業務需要、過往績效表現及個人健康情形予以延任。

 

 

三、 薪酬政策
  為落實利潤共享理念,本行視營運績效及盈餘情形,按員工個人表現與發展潛能,分配獎金及員工酬勞;另亦參酌市場水準及個別績效為員工加薪,107年度整體平均調幅為3%。

 

 

移至最頂 往下滑動